Учнівство на робочому місці — зміни та доповнення

В Офіційному моніторі №531 від 28 червня 2019 року було опубліковано

про внесення змін і доповнень до Методологічних норм застосування положень Закону №279/2005 про учнівство на робочому місці, затверджених Постановою Уряду №855/2013.

Погодинне планування теоретичної та практичної підготовки учнів встановлюється за спільною згодою між роботодавцем і постачальником професійного навчання, залежно від режиму роботи роботодавця, з урахуванням особливостей учнів і законодавчих положень щодо охорони здоров’я та безпеки праці.

Під «тривалістю, необхідною для теоретичної та практичної підготовки шляхом учнівства на робочому місці», передбаченою ст. 6 абз. (5) літ. e) закону, розуміється мінімальна тривалість програми професійного навчання шляхом учнівства на робочому місці, виражена в годинах теоретичної та практичної підготовки, за рівнями кваліфікації, а саме:n

n t
• 180 годин для 1-го рівня кваліфікації;

n t

• 360 годин для 2-го рівня кваліфікації;

n t

• 720 годин для 3-го рівня кваліфікації;

n t

• 080 годин для 4-го рівня кваліфікації.

n

nПрофесійне навчання шляхом учнівства на робочому місці організовується протягом строку договору учнівства, після завершення випробувального терміну, згідно з плануванням, передбаченим ст. 10 абз. (3).

Під «провиною учня», у розумінні ст. 20 абз. (1) і (2), літ. f), розуміється:

– припинення трудових відносин на підставі ст. 61 літ. a) Закону №53/2003, у редакції зі змінами та доповненнями;

– припинення трудових відносин шляхом звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 81 абз. (1) Закону №53/2003, у редакції зі змінами та доповненнями.

Жінки, які перебувають у ситуації, передбаченій ст. 7 абз. (3) закону, мають усі права та обов’язки, передбачені положеннями Надзвичайного указу Уряду №96/2003 про захист материнства на робочому місці, затвердженого зі змінами та доповненнями Законом №25/2004, зі змінами та доповненнями.

У разі якщо договір учнівства не припиняється за законом у період зупинення, за згодою сторін, договір учнівства може бути продовжений відповідно до ст. 82 абз. (3) Закону №53/2003, у редакції зі змінами та доповненнями, з метою завершення програми професійного навчання.

У разі якщо в період зупинення договір учнівства припиняється з дотриманням положень ст. 49 щодо системи абз. (5) Закону №53/2003, у редакції зі змінами та доповненнями, постачальник професійного навчання видає довідку з зазначенням кількості годин теоретичної та практичної підготовки, пройдених учнем у рамках програми учнівства.

На підставі довідки, передбаченої абз. (3), особа, яка мала статус учня, може зареєструватися в районному агентстві зайнятості або агентстві зайнятості міста Бухарест як особа, що шукає роботу, де їй надаються спеціалізовані послуги відповідно до положень Закону №76/2002 про систему страхування від безробіття та стимулювання зайнятості, зі змінами та доповненнями, для використання годин теоретичної та практичної підготовки.

Випробувальний термін, передбачений ст. 9 абз. (2) закону, включається до строку, на який укладається договір учнівства.

Особа, відібрана для прийому на роботу як учень, інформується роботодавцем про тривалість випробувального терміну.

Договір про надання послуг професійного навчання, передбачений абз. (1), укладається після завершення випробувального терміну.

Для отримання сум з бюджету страхування від безробіття, передбачених ст. 16 абз. (2) закону, роботодавець укладає з районним агентством зайнятості або агентством зайнятості міста Бухарест протягом 60 робочих днів від дати закінчення випробувального терміну, включеного до договору учнівства, угоду за зразком, наведеним у додатку №5.