В Офіційному моніторі №598/25.07.2017 було опубліковано Указ Уряду №4/2017, яким внесено зміни та доповнення до Закону №227/2015 про Податковий кодекс у частині внеску на соціальне страхування та внеску на медичне страхування, що сплачуються роботодавцями, а саме:
У разі якщо місячний брутто-заробіток, отриманий на підставі індивідуального трудового договору на повний або неповний робочий день, рівень якого є нижчим за рівень гарантованої мінімальної брутто-заробітної плати, дохід, що береться за основу при визначенні місячної бази нарахування внеску на соціальне страхування та внеску на медичне страхування, що сплачуються роботодавцями або прирівняними до них особами, дорівнює мінімальній брутто-заробітній платі, що діяла в місяці, за який нараховується внесок, пропорційно кількості робочих днів у місяці, впродовж яких договір був активним.
Вищезазначені положення не застосовуються до роботодавців у період, коли їхні працівники перебувають в одній із таких ситуацій:n
- n t
- є учнями або студентами віком до 26 років, що навчаються за будь-якою формою навчання;
- є учнями виробничого навчання відповідно до закону, віком до 18 років;
- є особами з інвалідністю, яким законом надано право на роботу менше 8 годин на день;
- мають статус пенсіонерів за віком у системі публічного пенсійного страхування, за винятком пенсіонерів за віком, що отримують пенсії за вислугою років на підставі спеціальних законів/статутів, а також тих, хто поєднує пенсію за віком із системи публічного пенсійного страхування з пенсією, встановленою в одній із пенсійних систем, не інтегрованих у систему публічного пенсійного страхування;
- отримують протягом того самого місяця доходи від заробітної плати або прирівняних до неї виплат на підставі двох або більше індивідуальних трудових договорів, а сукупна місячна база нарахування є щонайменше рівною мінімальній брутто-заробітній платі.
n t
n t
n t
n t
n
nДля ситуацій, зазначених у літ. a), c) і d), роботодавець запитує обґрунтовуючі документи у фізичних осіб, а у разі ситуації, зазначеної у літ. e), порядок застосування встановлюється наказом міністра фінансів.
Починаючи з 1 лютого 2017 року, гарантована мінімальна брутто-заробітна плата становить 1 450 леїв на місяць відповідно до Постанови Уряду №1/2017.
Положення Указу Уряду №4/2017 набрали чинності 1 серпня 2017 року і застосовуються починаючи з доходів за серпень 2017 року.n